Che cos’è un LMS: definizione, vantaggi ed obiettivi di un Learning Management System

L’innovativo contesto tecnologico degli ultimi anni sta incidendo su tanti aspetti della vita quotidiana, tra cui anche la modalità di apprendimento e fruizione nei percorsi di formazione.

Se prima le modalità tradizionali di acquisizione delle conoscenze, come lo studio su testi cartacei e l’assistenza di un tutor one-to-one, riuscivano a trasmettere efficacemente concetti e nozioni fondamentali, quest’obiettivo non viene raggiunto con gli studenti di oggi.

E’ necessario quindi ripensare a nuovi approcci formativi, anche e soprattutto nei contesti aziendali dove la formazione dei dipendenti interni è alla base della crescita del fatturato e del successo professionale del singolo.

A tale scopo una nuova modalità di apprendimento che sta acquisendo molto successo è il Learning Management System, anche conosciuto come LMS.

Quest’ultimo si pone come una soluzione intelligente e moderna che ha conosciuto un’alta adesione da parte degli studenti, soprattutto per le sue caratteristiche.

Per comprendere come un software LMS migliora tutto ciò che concerne l’apprendimento aziendale, in primo luogo è necessario capire cos’è, come funziona, perché è uno strumento essenziale, e come ottenere il massimo da esso.

Nell’articolo di oggi andremo ad approfondire tutti gli aspetti che riguardano la piattaforma LMS, in modo da renderti chiaro come un Learning Management System può aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi.

Cosa significa un LMS?

Un LMS è una piattaforma basata su un SaaS (Software As A Service) che supporta l’amministrazione, l’automazione e la fruizione di corsi educativi, programmi di formazione o programmi di apprendimento e sviluppo. In breve, ti aiuta a fornire materiali di formazione a vari tipi di pubblico, dai corsi online alle sessioni di istruzione in tempo reale.

In più la maggior parte dei LMS al giorno d’oggi possono anche essere accessibili tramite smartphone.

I Learning Management System sono utilizzati per implementare una varietà di strategie di apprendimento in diversi formati, incluso l’apprendimento formale, esperienziale e sociale, per gestire funzioni come la formazione sulla conformità, la gestione della certificazione e l’abilitazione alle vendite.

I nuovi progressi nella tecnologia di apprendimento hanno contribuito a sostenere le esigenze di formazione rivoluzionando lo spazio di e-learning.

Gli LMS più avanzati, fornendo una migliore raccolta dati grazie alll’apprendimento mobile e la gamification, contribuiscono ad ottenere un maggiore coinvolgimento, aumentano la produttività e promuovono l’apprendimento continuo.

Le piattaforme di formazione online, come Edumy, vanno oltre le funzionalità LMS di base, includendo l’apprendimento sociale, l’upskilling, la reskilling e altro ancora.

Questo risultato viene raggiunto grazie ai poteri dell’Intelligenza Artificiale (AI) della piattaforma di apprendimento.

La sofisticata tecnologia AI è in grado di comprendere il comportamento di ogni studente e crea esperienze uniche e personalizzate. La ciliegina sulla torta è che l’apprendimento sociale consente agli studenti di consultare i tutor, porre domande e collaborare.

La ricerca di Brandon Hall Group mostra che il 54% delle organizzazioni che hanno investito nella tecnologia di apprendimento hanno visto miglioramenti nella produttività e impegno. Inoltre, il 91% di queste organizzazioni ha anche riportato un legame più forte tra l’apprendimento e le prestazioni organizzative.

Ricapitolando:

Un Learning Management System (LMS) è una piattaforma basata su software che semplifica la gestione, la consegna e la misurazione del programma di eLearning aziendale di un’organizzazione.

Chi ha bisogno di un sistema LMS?

Le piattaforme LMS sono utilizzate a livello globale, in diversi settori e per diversi casi d’uso dell’apprendimento aziendale. L’adozione di software LMS ha conosciuto un aumento negli ultimi anni in tutto il mondo. Si potrebbe anche dire che segue un vero e proprio trend. Infatti, il mercato globale LMS prevede una crescita nell’adozione di un LMS del 24% anno su anno.

Se quindi non sei ancora a conoscenza delle innovative capacità di un LMS, probabilmente è arrivato il momento di “stringergli la mano e presentarti”.

Ecco due tipi chiave di utenti LMS:

Amministratori: queste persone sono responsabili della gestione dell’LMS, che prevede una combinazione di molteplici compiti:

  • supervisione della gestione dei corsi,
  • gestione dei contenuti (creazione di corsi di formazione e piani di apprendimento o contattare fornitori di contenuti di terze parti), assegnando gruppi di studenti specifici a piani di apprendimento su misura e monitorando i loro risultati di apprendimento e progressi.

Studenti: Gli studenti che hanno accesso a un LMS possono vedere il loro catalogo dei corsi, completare i corsi assegnati e ottenere qualsiasi valutazione e misurare i propri progressi. Le migliori soluzioni LMS assicurano che questo accesso abbia un percorso e un flusso semplificati (a tutti piace quando le cose sono facili da guardare) e sia su richiesta, per rendere il più facile possibile per gli studenti raggiungere i propri obiettivi di apprendimento.. Agli studenti può essere assegnata una formazione su base individuale o in base alla loro funzione lavorativa e/ o al ruolo nella struttura organizzativa di un’azienda.

Quali sono i vantaggi di un LMS?

Ci sono molti vantaggi sia per le aziende che per i loro studenti nell’implementazione di un LMS.

Vantaggi principali per le aziende:

  • Riduzione dei costi di apprendimento e sviluppo
  • Riduzione dei tempi di formazione/onboarding per dipendenti, clienti e partner
  • Sfruttamento dell’AI per liberare tempo agli amministratori
  • Monitoraggio dei progressi degli studenti
  • Misurazione dell’impatto dell’apprendimento sulle prestazioni organizzative

Vantaggi principali per gli studenti:

  • Aumento nelle prestazioni di apprendimento delle conoscenze
  • Acquisire le competenze conoscenze necessarie per l’avanzamento di carriera

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